服务项目 |
股权激励咨询,股权结构,股权设计,股权设计方案 |
面向地区 |
主持人 |
其它 |
《股权激励备忘录1号》持股 5% 以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。除非经股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。持股 5% 以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属若符合成为激励对象的条件，可以成为激励对象，但其所获授权益应关注是否与其所任职务相匹配。同时股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。另外，监事、立董事不能成为激励对象。 杭州博思企业管理咨询公司浙江省从事股权激励、股权方案设计、股权激励咨询的咨询服务机构,十余年股权激励落地咨询经验,已为300余家企业提供股权激励、股权方案设计、股权激励咨询服务
6.公司治理与隐形利益设计
杭州博思企业管理咨询公司：股权激励、股权方案设计、股权激励咨询落地 实施,杭州博思咨询18年行业经验,设计股权激励一体化解决方案,通过顶层制度设计,长期动态优化模型建立股权分配机制,让企业凝聚有价值 的人才,实现员工和企业共成长..
o 股权风险规避模型
市场剖析人士指出，随着国家对物风行业建立的重视，加下马云的平易近的大年夜笔投资，未来几年A股物流概念股有望继续掉掉落市场的喜爱。铁路物流方面的铁龙物流[1.16%资金研报]，公路物流方面的长江投资，仓储物流方面的中储股分等个股，有望获益。
"明道、取势、尚法、优术、贯通"的股权设计之道
最近来访记录
